Авто   Интересная история   Искусство   Карьера   Мастер   Недвижимость   Оружие   Подольск   Реклама   «Деловой Подольск»  
Содержание   А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Афоризмы в дорогу для менеджмента

Легко давать советы другим. (Фалес, древнегреческий философ, один из семи мудрецов)
Дело подобно автомобилю, само по себе оно будет двигаться только под гору. (Заповедь американских менеджеров)
Человеку свойственно ошибаться, но нашей фирм
  1. Легко давать советы другим. (Фалес, древнегреческий философ, один из семи мудрецов)
  2. Дело подобно автомобилю, само по себе оно будет двигаться только под гору. (Заповедь американских менеджеров)
  3. Человеку свойственно ошибаться, но нашей фирме не свойственно прощать. (Заповедь американских менеджеров)
  4. Если вы со мной не согласны, это значит только, что вы не слушали меня. (Из постулатов менеджмента)
  5. Не в том дело, решите вы задачу или нет, а в том, на кого возложите ответственность. (Из постулатов менеджмента)
  6. Я не могу дать вам формулу успеха, но готов предложить формулу неудачи - попробуйте всем понравиться. (Г. Своуп, журналист)
  7. Не добившись поначалу успеха, уничтожьте все доказательства того, что делали попытку. (Безымянный автор)
  8. Комитет - это двенадцать человек, делающих работу одного. (Джон Кеннеди)
  9. Руководство - это искусство заставлять других делать всю работу. (Из записок менеджеров)
  10. Если бы люди почаще слышали сами себя, они бы меньше говорили. (Постулат менеджмента)
  11. За всякое порученное дело должен отвечать один и только один человек. (Отто фон Шенхаузен Бисмарк, 1815-1898, князь, первый рейхсканцлер Германской империи в 1871-1890 гг.)
  12. Высшее благоразумие - это принять трудное решение оставить сей мир в таком виде, в каком мы его застали. (Бальтасар Грасиан, испанский мыслитель)
  13. Доверяй, но проверяй. (Из записок менеджеров)
  14. Посеешь заботу - пожнешь инициативу. (Владимир Прищепа, директор)
  15. Чтобы вести людей за собой, иди за ними. (Лао Цзы, китайский философ)
  16. Самые лучшие вожди те, существование которых народ не замечает. (Лао Цзы, китайский философ)
  17. Когда вождь, заслуживающий название самого лучшего, завершает свою работу, люди говорят "Мы все сделали сами". (Лао Цзы, китайский философ)
  18. Если у вас дельные, хорошо обученные сотрудники, а вы не привлекаете их к совместному принятию решений, вы понапрасну теряете свое собственное время. (Постулат менеджмента)
  19. Более разумен сельскохозяйственный подход. Создайте хороший климат, обеспечьте соответствующую подкормку и предоставьте людям расти самим по себе. Вот тогда они вас удивят. (Макгрегор)
  20. Если не ясно, как следует поступить, то всегда придерживайтесь правила - лучше дать подчиненным больше, чем положено, чем недодать положенное. (Принцип английской фирмы "Маркс энд Спенсер")
  21. Александр Македонский, слушая обвинение против того, кто заткнул себе одно ухо, и когда его спросили, зачем он это делает, ответил "Поберегу это ухо для обвиняемого". (Из записок менеджеров)
  22. Принцип разумной приблизительности - Цена совершенства делает его нецелесообразным, приблизительность обходится дешевле. (К. К. Цзе)
  23. Иной бесполезен в первом ряду, но во втором блистает. (Вольтер. 1694-1778 гг.)
  24. Только два стимула заставляют работать людей жажда заработной платы и боязнь ее потерять. (Форд старший)
  25. Неважно, что вам говорят - вам говорят не всю правду. (Принцип Тодда)
  26. Угол зрения зависит от занимаемого места. (Закон Майлса)
  27. Не усматривайте злого умысла в том, что вполне объяснимо глупостью. (Хэнлон)
  28. Если "К" - коллектив, то 1+К больше на единицу, даже если эта единица - выдающийся человек. (Из записок менеджеров)
  29. При согласии незначительные дела вырастают, при несогласии величайшие гибнут. (Гай Саллюстий Крисп, 86-35 гг. до н.э.)
  30. Вы не сможете ничего добиться, пока у вас не будет чего-то захватывающего. (Из записок менеджеров)
  31. Нам нужен ряд заводов, где человек думает "Хорошо бы моей жене и дочери работать здесь". (Мнение президента японской фирмы)
  32. Кто живет в наибольшей тревоге и трудах? - Тот, кто на высоком посту старается сохранить свое благополучие. (Биант)
  33. Люди, если вы им позволите, утопят вас в идеях. (Из записок менеджеров)
  34. Кто кричит, того плохо слышно. (Из записок менеджеров)
  35. Если увидишь лицо без улыбки, улыбнись сам. (Из записок менеджеров)
  36. Люди нуждаются в доверии, а не в предупреждениях. (Из записок менеджеров)
  37. Рабочий - это источник идей, а не просто пара действующих рабочих рук. (Из записок менеджеров)
  38. Основная философия организации играет гораздо большую роль в ее достижениях, чем технологические и экономические ресурсы, организационная структура и соблюдение сроков. (Из записок менеджеров)
  39. Никогда не вступайте в дело, если вы не знаете, как его вести. (Из записок менеджеров)
  40. И всякий из нас, кто предполагает, что может руководить другими, должен постоянно и напряженно учиться. (А. В. Луначарский)
  41. Плохой руководитель знает, что надо сделать, а хороший показывает, как это сделать. (Из записок менеджеров)
  42. У каждой недоработки есть имя и фамилия. (С. Орджоникидзе)
  43. В любой неприятности искать смысл - занятие, лишенное смысла. (Бальтасар Грасиан)
  44. Не всякую правду сказать можно. Об одной умолчи ради себя, о другой - ради другого. (Бальтасар Грасиан)
  45. Опираться можно только на то, что сопротивляется. (Блез Паскаль)
  46. Противник, ищущий ваши ошибки, полезнее, чем друг, желающий их скрыть. (Леонардо да Винчи)
  47. Критикуя, критикуй мнение, а не его автора. (Из записок менеджеров)
  48. Гнев есть кратковременное безумие. (Гораций)
  49. Кто хочет работать - ищет средства, кто не хочет - причины. (С. П. Королев)
  50. Когда мы тратим время на планирование, его становится больше. (Из записок менеджеров)
  51. Если ты хочешь, чтобы тебе всегда угождали, прислуживай себе сам. (Бенджамин Франклин)
  52. Другие не дураки, просто они не ты. (П. С. Таранов)
  53. Принцип земляники со сливками: Лично я люблю землянику со сливками, но рыба почему-то предпочитает червяков. Вот почему, когда я иду на рыбалку, я думаю не о том, что люблю я, а о том, что любит рыба. (Дейл Карнеги)
  54. Каждый человек, которого я встречаю, меня в чем-то превосходит, и в этом смысле я могу у него поучиться. (Ральф Эмерсон, американский философ)
  55. Посуде с трещиной нет износу - да глядеть на нее тошно! (Бальтасар Грасиан)
  56. Не умеешь нести бремя невзгод - усугубляешь их тяжесть. (Бальтасар Грасиан)
  57. Мы столько можем, сколько знаем. Знание - сила. (Френсис Бэкон, английский философ)
  58. Каплей меда привлечешь больше мух, чем галлоном желчи. (Авраам Линкольн)
  59. Что будет измерено, то и будет сделано. (Из записок менеджеров)
  60. Все понять - значит простить. (Мадам де Сталь, французская писательница)
  61. К любой работе нужно подходить с легким сердцем. Никто не любит работать с руководителем, который всегда мрачен и серьезен. Прежде чем браться за что-нибудь действительно важное, нужно сначала научиться относиться к делу с некоторой иронией. Немного юмора помогает смягчить самые напряженные ситуации. (М. Рустам, индийский ученый)
  62. Даже самая прекрасная девушка Франции может дать только то, что у нее есть. (Французская пословица)
  63. Руководитель не может позволить себе роскошь учиться на ошибках. (Принцип американской автомобильной компании "Дженерал Моторс")
  64. Учиться надо не на своих, а на чужих ошибках. (Из записок менеджеров)
  65. Позвольте и другому человеку сердиться. Если вы повысили голос, то он (или она) тоже имеют право повысить голос. (Принцип компании "Дженерал Моторс")
  66. Благоразумие в беседе важней, чем красноречие. (Бальтасар Грасиан)
  67. Лучше быть безумным со всеми, чем разумным в одиночку. (Бальтасар Грасиан)
  68. Кто не умеет говорить, карьеры не сделает. (Наполеон)
  69. Профессионализм - это эффективность, надежность, ответственность. (Из записок менеджеров)
  70. Чтобы найти общий язык, свой следует немного прикусить. (Из записок менеджеров)
  71. Верность фирме - это не профессия: надо еще работать. (П. С. Таранов)
  72. Ведущее условие служебного роста - генерация новых идей. (Из записок менеджеров)
  73. В работе, ориентированной на людей, есть только один ключ к успеху - ДОВЕРИЕ. (Из записок менеджеров)
  74. Визитная карточка руководителя - умение расположить к себе. (Из записок менеджеров)
  75. Профессиональная непригодность - отсутствие чуткости и бестактность. (Из записок менеджеров)
  76. Научись слушать, и ты сможешь извлечь пользу даже из тех, кто говорит плохо. (Плутарх)
  77. Управлять поведением работников - это, прежде всего, управлять своим поведением. (Из записок менеджеров)
  78. Человек стоит столько, во сколько другие его оценят. (Бальтасар Грасиан)
  79. Не выставляй напоказ все, что имеешь, - назавтра уже никого не удивишь. (Бальтасар Грасиан)
  80. План заключается не только в том, сколько нужно сделать столов и стульев. План - это тонкое кружево норм и отношений. (А. С. Макаренко)
  81. Когда много рулевых - быть кораблю на рифах. (Из записок менеджеров)
  82. В начале пути отклонишься на шаг - скоро будешь на чужой дороге. (Из записок менеджеров)
  83. Когда невозможно уже работать напряженнее, начни работать умнее. (Из записок менеджеров)
  84. Если можешь, будь умнее других, но не показывай этого. (Филипп Станхоп Честерфильд, английский дипломат, писатель)
  85. Поступай с другими так, как ты хотел бы, чтобы поступили с тобой. (Из записок менеджеров)
  86. Умный учится всю жизнь, дурак - всю жизнь поучает. (Павел Железнов, поэт)
  87. Принцип единоначалия: Тело с двумя головами - чудовище. (А. Файоль, американский организатор)
  88. Структура управления, в которой на руководителя замыкается десять и более непосредственных подчиненных, - инфарктная. (В. И. Терещенко, экономист)
  89. Экспериментатор должен быть достаточно ленив, чтобы не делать лишнего. (Из записок менеджеров)
  90. Тезис о том, что поспешность, мол, необходима при ловле блох, поддерживают и развивают именно те, кому и блоху поймать лень. (Виталий Коротич)
  91. Организационные структуры становятся недолговечными и неустойчивыми. Раньше они менялись в течение нескольких поколений. Теперь же не успевает компания провести крупную реорганизацию, как все начинается снова. (П. Дракер)
  92. Того, кому доверяют, за руку не держат. (Из записок менеджеров)
  93. Самый лучший управляющий тот, у которого хватает здравого смысла, чтобы подобрать нужных людей для исполнения того, что ему нужно, достаточно сдержанности, чтобы на это время не вмешиваться в их дела. (Дж. Страуб, профессор)
  94. Режим времени - первый шаг. Составление плана - второй. Борьба за выполнение плана - третий и решающий на пути действенной рационализации расходования своего и чужого времени. (А. К. Гастев)
  95. В иерархии каждый индивидуум имеет тенденцию подниматься до своего уровня некомпетентности. (Принцип Питера)
  96. Главное - не наказать, а заставить действовать. (А. П. Лукошин)
  97. Если нет у человека данных, чтобы стать руководителем, его - учи, не учи - не научишь. (А. П. Лукошин)
  98. Не спеши выполнять приказание, ибо всегда может последовать команда "Отставить!" (Армейский фольклор)
  99. Управлять - это значит: а) предвидеть - изучать будущее и устанавливать программу действий; 6) организовывать - строить двойной организм предприятия: материальный и социальный; в) распоряжаться - приводить в действие персонал предприятия; г) согласовывать - связывать и объединять, сочетать все действия и усилия; д) контролировать - наблюдать, чтобы все происходило сообразно установленным правилам и распоряжениям. (Анри Файоль)
  100. Человек не может получить свободу извне больше той, которой он обладает изнутри. (Т. В. Мурановский, доктор философских наук)
  101. Люди порой откусывают больше, чем могут прожевать. Но любой чего-то стоящий начальник всегда предпочтет иметь дело с людьми, которые замахиваются на лишнее, чем с теми, которые стараются сделать поменьше. (Ли Якокка, знаменитый американский менеджер)
  102. Без известной доли риска обойтись невозможно. В реальной ситуации всегда необходим человек, который скажет: "Ну, ладно, пора! Через час начинаем!" (Ли Якокка, знаменитый американский менеджер)
  103. Я всегда придерживался линии максимальной демократичности до момента, когда нужно ставить точку над "i". И вот тут-то я превращаюсь в безжалостного диктатора. "Ну, я выслушал всех, - говорю я. - А теперь будем делать то-то и то-то!" (Ли Якокка, знаменитый американский менеджер)
  104. Храни порядок, и порядок сохранит тебя. (Латинская формула)
  105. Все управление, в конечном счете, сводится к стимулированию активности других людей. (Ли Якокка, знаменитый американский менеджер)
  106. Жаль, что не существует учебного заведения, где учили бы СЛУШАТЬ. Ведь хорошему управляющему надо уметь слушать не меньше, чем говорить. (Ли Якокка, знаменитый американский менеджер)
  107. Вовсе не обязательно принимать каждое рационализаторское предложение, но если не воскликнуть: "Отлично придумано!" - и не похлопать придумавшего по спине, он уже никогда ничего вам больше не предложит. Такого рода реакция показывает человеку - он что-то значит. (Ли Якокка, знаменитый американский менеджер)
  108. Если хочешь похвалить человека, сделай это письменно, а если хочешь задать ему взбучку, обойдись телефонным звонком. (Чарльз Бич)
  109. Повышение - это момент, когда удобнее всего возложить на человека дополнительную ответственность. (Ли Якокка, знаменитый американский менеджер)
  110. Персонал предприятия - это как футбольная команда ребята должны играть как единая команда, а не скопище ярких личностей. (Ли Якокка, знаменитый американский менеджер)
  111. Многие, кто бывал в моем крайслеровском кабинете, удивлялись, что на моем письменном столе не видно компьютерного терминала. Наверное, они забывают - компьютер выдает только то, что в него ввели. Секрет успеха не информация, но люди. (Ли Якокка, знаменитый американский менеджер)
  112. И все же монарх сидит на троне лишь задницей. (Мишель Монтень, французский философ)
  113. Не позволяйте жить слишком спокойно тем, кто у вас работает. Не давайте им прочно обосноваться. Всегда поступайте противоположно тому, чего они от вас ожидают. Пусть все время тревожатся и оглядываются через плечо. (Генри Форд)
  114. Первая цель - качество, а прибыль сама придет. (Принцип японского менеджмента)
  115. "1-10-100" - формула, действующая в США и других развитых странах. Это значит, если на фундаментальные исследования затрачен доллар, то на НИОКР выделяется 10, а на внедрение - 100 долларов .Соотношение "1-10-100" не заменит никакой энтузиазм. (Из записок менеджеров)
  116. На день надо смотреть, как на маленькую жизнь. (А. М. Горький)
  117. Предприятие - это кадры. (Девиз японской автомобильной фирмы "Ниссан")
  118. Рычаги экономики неумолимы: что в оплате второстепенно, к тому и меньший интерес. (Из записок менеджеров)
  119. В практике управления традиционно считается, что цель почти всегда очевидна и усилия надо сосредоточивать на поисках средств и путей ее достижения. (В. Ш. Рапопорт)
  120. Противоположности, поставленные рядом, становятся более явными. (Бонавентура)
  121. "Управление по дефициту" - это когда весь аппарат управления работает фактически по командам слесаря-сборщика. (Из записок менеджеров)
  122. Когда принимаешь на работу, то берешь не только "умелые руки" или "умную голову", но еще и человека, с его характером, привычками и судьбой. (П. С. Таранов)
  123. Еще до революции, чтобы устроиться в Экспедицию заготовления Государственных бумаг (так назывался в то время Госзнак), требовалось поручительство двух работников, знающих новичка лично. Если же новичок не оправдывал доверие, то увольнялись все трое. (Из записок менеджеров)
  124. Впечатление о фирме создается у клиента по первому телефонному звонку в нее. (Принцип японского менеджмента)
  125. Когда придумываешь что-то сам, то высок шанс ничего не придумать. Но когда живешь чужим умом, то уж точно ничего не сделаешь. Никогда не делай того, что делают другие. Это на сто процентов обрекает на неудачу. (Андрей Михайлович Будкер, академик)
  126. Руководители делятся не на молодых и старых, а на умных и дураков. (Из записок менеджеров)
  127. В зеркале, как известно, все наоборот. Но без него мы никогда не увидели бы самих себя (Джалаледдин Руми)
  128. Не ненавидьте ваших врагов, возможно, вам придется работать вместе. (Эссар, американский юморист)
  129. Есть моменты, когда все удается, не ужасайтесь - это пройдет. (Ж. Ренар, французский юморист)
  130. Никогда не доверяйте тем подчиненным, которые не находят у начальства никаких изъянов. (У. Коллинз, английский писатель)
  131. Когда необходимо принимать решение, действуйте быстро и решительно - берите больничный. За работу нужно болеть. (Ю.Максудов, юморист)
  132. Не бойтесь ответственности Ответственность - как жена от нее всегда можно уйти. (Ю. Максудов, юморист)
  133. Оказание помощи людям не всегда гарантирует, что они ответят по-доброму. (Из записок менеджеров)
  134. Никогда не рассчитывайте, что так называемый профессионал действует исключительно в ваших интересах. (Дэвид Махони)
  135. Умение обращаться с людьми - это товар, который можно купить точно так же, как мы покупаем сахар или кофе. И я заплачу за такое умение больше, чем за что-либо другое на свете. (Дж. Д. Рокфеллер)
  136. Разве веревка не поддерживает повесившегося? (Из записок менеджеров)
  137. Вразумлять бестолковых так же бессмысленно, как чесать скалу. (Из записок менеджеров)
  138. Образование - это умение правильно действовать в любых житейских ситуациях. (Джон Хиббен)
  139. Величие великого человека обнаруживается в том, как он обращается с маленькими людьми. (Томас Карлейль)
  140. Когда Конфуция спросили, есть ли такое одно слово, которым можно было бы руководствоваться всю жизнь, он ответил - "Это слово СНИСХОДИТЕЛЬНОСТЬ". (Из записок менеджеров)
  141. Самым ценным своим качеством я считаю умение вызывать у людей энтузиазм и развивать то, что есть лучшего в человеке, с помощью признания его достоинств и поощрения. (Чарльз Швэб, американский менеджер)
  142. Какие бы выражения вы ни применяли, вы никогда не сможете сказать чего-либо такого, что не характеризовало бы вас. (Ральф Уолдо Эмерсон, американский философ)
  143. Не бойтесь врагов, нападающих на вас. Бойтесь друзей, льстящих вам. (Генерал Обрегон)
  144. Мой секрет успеха заключается в умении понять точку зрения другого человека и смотреть на вещи и с его, и со своей точек зрения. (Генри Форд)
  145. Понятия "менеджер" и "лидер" не идентичны Главное качество лидера - четкое видение цели, которая другим представляется лишь в весьма туманных очертаниях или не видится вовсе Основное же качество менеджера, управляющего - эффективно, с наименьшими потерями реализовать увиденную цель. (Точка зрения Гарвардской школы бизнеса)
  146. Главное оказывают не к персоналу воздействие на производительность труда условия труда сами по себе, а внимание. (Т. Питерс, Р. Уотермен)
  147. Человеком движет исконный "дуализм"' ему внутренне необходимо и быть частью чего-либо, и в то же время выделяться. (Т. Питерс, Р. Уотермен)
  148. Перед ошибками захлопываем дверь, в смятеньи истина: "Как я войду теперь?". (Рабиндранат Тагор, 1861-1941 гг.)
  149. Хорошие менеджеры не только делают деньги, но и создают смысл существования для людей. (Т. Питерс, Р. Уотермен)
  150. Истинная роль главного руководителя состоит в том, чтобы управлять ценностными установками организации. (Т. Питерс, Р. Уотермен)
  151. После того, как вы организовались, следует выбросить организационную схему. (Т. Питерс, Р. Уотермен)
  152. Фундаментальная ошибка атрибуции: Обычно мы любой успех воспринимаем как наш собственный, а любую неудачу как следствие системы. (Т. Питерс, Р. Уотермен)
  153. Наказание не подавляет желания делать плохо в лучшем случае, человек учится избегать наказания. (Т. Питерс, Р. Уотермен)
  154. Человек отчаянно хочет побеждать и выделяться. (Т. Питерс, Р. Уотермен)
  155. Пока вы не поняли потребителя, вы не сможете понять существа деятельности вашего предприятия. (Т. Питерс, Р. Уотермен)
  156. А вы хотели бы оказаться среди той части населения, которая попадает в графу "срывы в допустимых пределах"? (Т. Питерс, Р. Уотермен)
  157. Нет систем поддержки - нет и энтузиастов. Нет энтузиастов - нет нововведений. (Т. Питерс, Р. Уотермен)
  158. Как сердцу высказать себя. Другому как понять тебя? Поймет ли он, чем ты живешь? Мысль изреченная есть ложь. (Ф. И. Тютчев)
  159. Служащий, делающий предложение или сигнализирующий о неполадках, всегда прав до тех пор, пока не доказано обратное. (Принцип компании IBM)
  160. Хорошо спланировано - наполовину сделано. (Из записок менеджеров)
  161. Во всяком деле 90 процентов успеха зависит от руководителя и только 10 процентов - от подчиненных. (Мнение одного из американских профессоров менеджмента)
  162. Мыслить по шаблону - вернейший способ завалить дело. (Джоэеф Ф. Энрайт, командир подводной лодки ВМС США)
  163. Не думай, что другие думают так же, как ты! (Из записок менеджеров)
  164. Используй только положительные санкции и не применяй отрицательные. (Из записок менеджеров)
  165. Ничто так не разлагает работу, как приписывание заслуг коллектива одному лицу. (Из записок менеджеров)
  166. Хороший руководитель делает замечания по мере обнаружения недостатков в работе подчиненного, плохой - копит их для публичного разноса. (Из записок менеджеров)
  167. Убеждая, не пользуйся властью, пока не исчерпал все остальные средства. (Из записок менеджеров)
  168. Не загадывай надолго, будь в надеждах осторожен: Колесо судьбы коварно, поворот любой возможен. (Хусраеи, туркменский поэт, Х век)
  169. Чтобы система была устойчивей, ее надо часто трясти. (В. Н. Челомей, академик)
  170. С птичьими правами высоко не взлетишь. (Из записок менеджеров)
  171. Закрытый рот помогает сохранить зубы. (Из записок менеджеров)
  172. Иногда и умная мысль ставит в неловкое положение. (Из записок менеджеров)
  173. Основной признак мудрости - терпимость к недостаткам других людей. (Из записок менеджеров)
  174. Организовать - это значит сначала оценить возможность, а уже потом ставить задачу. (Из записок менеджеров)
  175. Кто нетерпелив в решениях и действиях, тот спешит к неудачам. (Из записок менеджеров)
  176. "Не работать" значит не работать и над собой. (Из записок менеджеров)
  177. Общий порок всякого невежества - говорить, будто то, чего не знаешь, не существует вовсе. (Леон - Батиста Альберти)
  178. Времени не хватает только бездельникам. (П. С. Таранов)
  179. Руководить - значит уметь менять стиль. (Из записок менеджеров)
  180. Кто никогда не отчаивается, для того нет невозможного. (Из записок менеджеров)
  181. Надеялась трава, что будет ей хорошо, когда она вырастет, но поникла позднее под тяжестью своей. (Хаммам ибн Галиб)
  182. У кого нет идей, тот не видит и фактов. (Из записок менеджеров)
  183. Плох тот руководитель, который начинает с поиска "объективных причин". (Из записок менеджеров)
  184. Главное качество руководителя - реализм. (Из записок менеджеров)
  185. Все, совершенное тобой, к тебе же и вернется. (Из записок менеджеров)
  186. Хочешь проверить человека - надели его властью. (Из записок менеджеров)
  187. Легко быть великаном, когда вокруг тебя карлики. (Из записок менеджеров)
  188. Проявлять остроумие некстати - очень неостроумно. (Андре Моруа)
  189. Если вы больше, чем один день, чувствуете себя счастливым, значит, от вас что-то скрывают. (Из записок менеджеров)
  190. Верная мысль, если ее слишком часто повторять, - теряет силу. (Андре Моруа)
  191. Дурак никогда не заходит в тупик, потому что там полно умных. (Из записок менеджеров)
  192. Не рассчитывайте, что, добившись чего-либо при одном руководителе, вы сумеете сделать это и при его преемнике. (Из записок менеджеров)
  193. Привычка воспринимать просьбы начальника как приказы, спасает от многих неприятностей. (Из записок менеджеров)
  194. Если дерево предложит тебе свою тень, свои плоды и цветы, неужели ты захочешь в благодарность вырвать его из земли и унести с собой. (Васиштха, индийский мудрец)
  195. "Конфликтоёмкость руководителя по данным социологов 70 процентов производственных конфликтов происходят по вине руководителей. (Из записок менеджеров)
  196. Укрепляй веру подчиненного в важность порученного ему дела, и он сделает невозможное возможным. (Из записок менеджеров)
  197. Не бойтесь подчиненных способнее вас, гордитесь ими. (Из записок менеджеров)
  198. Ничто так не разоружает оппонента, как создание ему условий для почетной капитуляции. (Из записок менеджеров)
  199. Лучший способ превратить работника в "генератор идей" - это возложить на него самую высокую ответственность. (Д. Огилви)
  200. Для любой женщины существуют два мнения: собственное и неправильное. (Из записок менеджеров)
  201. Я не боюсь потерять голову, я опасаюсь потерять лицо. (Пауль Йозеф Геббельс)
  202. В работе с людьми понятие брака не применимо. Либо высший уровень работы, либо нам придется расстаться. (Принцип американского менеджмента)
  203. Умный человек найдет выход из любого сложного положения, мудрый в этом положении не окажется. (Ю. Рихтер)
  204. С помощью револьвера и доброго слова можно добиться гораздо большего, чем с помощью одного только доброго слова. (Аль Капоне, чикагский гангстер)
  205. Бестактный человек - микроагрессор. (Из записок менеджеров)
  206. Человек, впитавший в себя нелепость, есть сосуд, пропитанный загнившей жидкостью, от запаха которой он никогда не сможет вполне избавиться. (Дешан, французский философ)
  207. Вы можете не говорить того, что вы думаете, но это не значит, что вы должны говорить то, чего вы не думаете' в первом случае - это благоразумие, во втором - лицемерие. (В. Либкнехт)
  208. Ум зависит от желудка. (Ф. Энгельс, перефразировка немецкого военного теоретика Клаузевица)
  209. Человек подобен дроби в знаменателе - то, что он о себе думает, в числителе - то, что он есть на самом деле. Чем больше знаменатель, тем меньше дробь. (Л. Толстой)
  210. Первейший принцип общения - умение быть другим. (Из записок менеджеров)
  211. Отказаться от риска - значит, отказаться от творчества. (А С. Макаренко)
  212. Добиться многого невозможно без смелости и риска, и неудачи при этом неизбежны. (Дионисий Галикарнасский, из письма к Помпею)
  213. Не обижайся на шутку Лучше возьми шутника на заметку. (Из афоризмов мастера Дубова)
  214. Не опаздывай на совещание - будешь сидеть в первых рядах. (Из афоризмов мастера Дубова)
  215. В беседах с начальством не хвали слишком часто кого-либо из подчиненных, его могут поставить на твое место. (Из афоризмов мастера Дубова)
  216. Секрет гения - это работа, настойчивость и здравый смысл. (Томас Эдисон, американский изобретатель)
  217. Будь откровенен - прямо заявляй о своем согласии с начальством. (Из афоризмов мастера Дубова)
  218. Буди в подчиненных мысль, если, слушая тебя, они уснули. (Из афоризмов мастера Дубова)
  219. Рискуй. Испробуй на себе все формы материального стимулирования. (Из афоризмов мастера Дубова)
  220. Отвергая - предлагай, предлагая - действуй. (Из записок менеджеров)
  221. Истина рождается в спорах; но когда страсти кипят, истина испаряется. (Из записок менеджеров)
  222. Для того, чтобы люди находили счастье в своей работе, необходимы три условия, работа должна быть им по силам, она не должна быть изнуряющей и ей обязательно должен сопутствовать успех. (Джон Рескин, 1819-1900 гг., английский писатель)
  223. Когда о вас говорят, то хуже этого может быть только одно - когда о вас не говорят. (Оскар Уайльд)
  224. Хотя мальчишки побивают лягушек камнями ради забавы, но лягушки умирают по-настоящему. (Плутарх)
  225. Критика подобна почтовому голубю - она всегда возвращается обратно. (Дейл Карнеги)
  226. Оптимальная модель подхалимажа, согласно исследованиям, состоит в том, чтобы всегда соглашаться с начальством по тем вопросам, которые для него важны, и возражать, да и то для вида, по тем, которым начальство не придает принципиального значения. (Из записок менеджеров)
  227. Благое вижу, хвалю, но к дурному влекусь. (Овидий)
  228. Отдельный скрипач сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижере. (Карл Маркс, 1818-1883)
  229. Прельстить порой бывает куда опаснее, чем льстить вообще (Из записок менеджеров)
  230. Уметь освободиться от бремени мелочей - вот существеннейшее качество для руководителя (П. М. Керженцев, советский теоретик НОТ)
  231. Не меняются только самые мудрые и самые глупые. (Конфуций)
  232. Человек может допустить ошибку. Признание ее облагораживает его. Но дважды облагораживает, если человек исправит ошибку. (Алишер Навои)
  233. Никогда не следует говорить - "Вы меня не поняли". Лучше сказать - "Я плохо выразил свою мысль" (М. А. Робер)
  234. Человек в группе не являются самим собой; он - одна из клеточек организма, столь же отличного от него, как клеточки вашего тела отличаются от вас. (Джон Стейнбек)
  235. Для того, чтобы воспринимать чужие мысли, надо не иметь своих. (Л. Н. Толстой)
  236. У вас нежности нет, одна правда, стало быть, - несправедливо. (Ф. М. Достоевский)
  237. Спокойно спится только тому, кто лучше вооружен. (Из записок менеджеров)
  238. Во мне, а не в писаниях Жонтеня, содержится все, что я в них вычитываю. (Блез Паскаль)
  239. У одной девушки спросила, какой самый главный человек, какое самое главное время и какое самое нужное дело. И она ответила, подумав, что самый главный человек тот, с которым ты в данную минуту общаешься, самое главное время то, в котором ты сейчас живешь, и самое нужное дело сделать добро тому человеку, с которым в каждую данную минуту имеешь дело. (Л. Н. Толстой, замысел одного рассказа)
  240. Люди большею частью выносят гораздо легче настоящие беды, чем фантастические, и это оттого, что настоящими бедами редко бывает задето самолюбие, а в самолюбии источник болезненных страданий. (А. И. Герцен)
  241. Все можно познать, только не самого себя. (Стендаль)
  242. Общепсихологический закон "обмана чувств" - внутренняя психологическая работа подделывает причины под совершившиеся факты. (Э. Б. Титченер)
  243. Итак, вот опасность анализа он, увеличивая микроскопом, со всею верностью, мелочи душевного мира, представляет их, по тому самому, в ложном виде, ибо в несоразмерной величине. (К. С. Аксаков)
  244. Как можно познать себя. Только путем действия, но никогда - путем созерцания. (И. В. Гете)
  245. Только смерть превращает жизнь человека в судьбу. (А. Мальро, французский писатель)
  246. Зарплата никогда не соответствует выполняемой работе, а повышение по службе - производительности труда, поэтому утруждать себя - напрасное дело. (Эмпирическая констатация)
  247. Секрет удачного выбора сотрудников прост - надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них. (Ганс Селье)
  248. Когда многие возьмутся за дело, не бывать добру. (Биант, древнегреческий мудрец)
  249. Юпитер, ты сердишься, значит, ты не прав. (Из записок менеджеров)
  250. Кто много знает, с того больше спрос за незнание. (Из записок менеджеров)
  251. "С нами такого случиться не может" - это фраза номер один в списке знаменитых последних слов. (Дэвид Кросби)
  252. Наука всегда оказывается неправа. Она никогда не решит вопроса, не поставив при этом десятка новых. (Бернард Шоу)
  253. Люди только тогда сообщают нам интересные сведения, когда мы им противоречим. (Бернард Шоу)
  254. Есть великие люди среди маленьких людей, и есть великие люди среди великих людей. (Бернард Шоу)
  255. Большие обещания уменьшают доверие. (Гораций)
  256. Друг друга отражают зеркала, взаимно искажая отраженья. (В. Максимов, писатель)
  257. Боязнь избежать ошибки вовлекает в другую. (Гораций)
  258. Владей своими страстями, которые властвуют, если не подчиняются. (Гораций)
  259. Имей мужество пользоваться собственным умом. (Иммануил Кант)
  260. Нет никого без пороков. Тот из нас наилучший, кто их имеет поменьше. (Гораций)
  261. Время проходит, но сказанное слово остается. (Л. Н. Толстой)
  262. Стараюсь быть кратким, делаюсь темным. (Л. Н. Толстой)
  263. Великое искусство похоже на неумение. (Л. Н. Толстой)
  264. Хорошо в свое время разыграть из себя дурака. (Л. Н. Толстой)
  265. Чаще ты взвешивай, что и кому говоришь обо всяком. (Л. Н. Толстой)
  266. Берегись всего того, что не одобряется твоею совестью. (Л. Н. Толстой)
  267. Если нет сил гореть и разливать свет, то хоть не засти его. (Л. Н. Толстой)
  268. Люди учатся, как говорить, а главная наука - как и когда молчать. (Л. Н. Толстой)
  269. Когда я стараюсь распознать истинные чувства людей, я полагаюсь на мои глаза больше, чем на уши, ибо люди говорят, имея в виду, что я их услышу, и соответственно выбирают слова, но им очень трудно помешать мне увидеть то, чего они вовсе, может быть, не хотят мне показывать. (Ф. Честерфильд)
  270. Чем человек умнее и добрее, тем больше он замечает добра в людях. (Ф. Честерфильд)
  271. Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше прав. (Из записок менеджеров)
  272. Один видит в луже только лужу, а другой, глядя в лужу, видит звезды. (Из записок менеджеров)
  273. Счастье не в том, чтобы делать всегда, что хочешь, а в том, чтобы всегда хотеть того, что делаешь. (Л. Н. Толстой)
  274. Принцип старой германской армии : в старой германской армии солдату не разрешалось подавать жалобу сразу после происшествия, давшего для нее повод. Он должен был сдержать первое чувство обиды, и остыть. Если же он подавал жалобу немедленно, в день происшествия, его наказывали. (Из записок менеджеров)
  275. Оптимистическая гипотеза : общаясь с людьми, ставьте перед собой задачу постоянно, прямо или косвенно, убеждать их в больших личных возможностях, наличия у них творческих способностей, потенций для решения больших задач, стремитесь сформулировать потребность в действии. (А. С. Макаренко)
  276. То, что начато в гневе, кончается в стыде. (Л. Н. Толстой)
  277. Даже в пылу спора надо думать о примирении. (Азербайджанская пословица)
  278. Виляя хвостом, собака добывает себе пропитание, а гавкая, получает лишь побои. (Восточная мудрость)
  279. Терпение - это сокровище на всю жизнь. (Японская мудрость)
  280. Опыт - это название, которое каждый дает своим ошибкам. (Оскар Уайльд)
  281. Во Франции, на что нужна мысль - чтоб высказать; в Англии - чтоб привести ее в исполнение; в Германии - чтоб ее обдумать; у нас - ни на что (П. Я. Чаадаев)
  282. Чем выше человек, тем большую тень он может бросить на окружающих. (Из записок менеджеров)
  283. Порок - это не употребление плохого, а злоупотребление хорошим. (Мнение древних)
  284. Если хочешь выразить свои чувства полностью, раскрои себя на восемь десятых. (Заповедь английских актеров)
  285. Человека нельзя переубедить, заставив его замолчать. (Джон Морли, виконт)
  286. Благие намерения без квалификации дают тот же результат, что и квалификация без благих намерений. (В. Леей, врач-психиатр, психолог)
  287. О, Луцилий, Чему ты дивишься, что путешествия тебе не помогли. Ведь ты повсюду за собой возил себя самого. (Сенека, римский философ)
  288. Излишняя горячность портит дело, Бедой чревато пламя без предела. (Юсуф хас Хаджиб Баласагунекий)
  289. Понять - значит почувствовать. (К. С. Станиславский, актер, режиссер, театральный теоретик)
  290. Чем честнее человек, тем менее он подозревает других в бесчестности. (Из записок менеджеров)
  291. Никогда не доверяйте внезапному впечатлению, в особенности, если вы увидели женщину в бальном платье. Взгляните снова на эту женщину при успокоенных чувствах и в обыденной обстановке. (Паоло Мантегацца, итальянский философ)
  292. Среди малых действуя, мельчаешь. А среди больших и сам растешь. (И. В. Гете)
  293. Пусть же ценима будет благодать уменья равновесье сохранять. (И. В. Гете)
  294. "Закон редиски": свежесть редиски обратно пропорциональна числу звеньев, участвующих в ее сборе, транспортировке и продаже. (К. Арасланов)
  295. Не спорь с человеком, которому улыбается счастье, и не пытайся устоять перед переполненной до краев рекой. (Ахикар Премудрый, XII век, сирийский мудрец)
  296. Не уподобляйтесь человеку, бросившему камень в небо. Неба камень не достиг, но человеку воздалось по заслугам. (Ахикар Премудрый, XII век, сирийский мудрец)
  297. В делах своих помни о дереве, которое сказало дровосекам: "Если бы в руках ваших не было части моего тела, вы бы никогда не смогли повалить меня. (Ахикар Премудрый, XII век, сирийский мудрец)
  298. Работай над собой сам - не жди, когда этим займутся посторонние люди! (Г. Юдин, советский юморист)
  299. Сокровище научной этики: презумпция правоты опровергаемого. (Теодор Адамович Шумовский, ученый-арабист)
  300. О позоре напрасно ведешь со мной речь, Ведь позор моей славы опора. И напрасно велишь ты мне славу беречь, Моя слава - источник позора. (Джалаледдин Руми, поэт)
  301. Истина должна быть пережита, а не преподана. (Чжуан-Цзы, китайский философ)
  302. Все проходит. Пройдет и это (Соломон, древнеиудейский царь)
  303. Подобно змее неудачное слово, Вдруг выскользнув, может ужалить любого; Ты, молвивший, бойся особенно гада. Кто ближе стоит, тот и гибнет от яда. (Абу Шакур Балхи, Х век, афганский поэт)
  304. Нас мягкость, случается, там выручает, Где грубая сила бессильна бывает. (Абу Шакур Балхи, Х век, афганский поэт)
  305. В глубинах души затаенное зло клеймом непременно отметит чело. (Абу Шакур Балхи, Х век, афганский поэт)
  306. Оптимум грэйкюнаса: количество непосредственных контактов руководителя с подчиненными равен N(М-1), где N - количество подчиненных. (В. Грэйкюнас, американский ученый)
  307. Кто мертвой лисицу увидеть желает, Пусть рыжую бестию львом величает. (Абу Шакур Балхи, Х век, афганский поэт)
  308. При случае руку врага отрезай, Не сможешь отрезать - смиренно лобзай. (Абу Шакур Балхи, Х век, афганский поэт)
  309. Пусть шутка твоя безобидна, смешна, Но дружбу разрушить способна она. (Абу Шакур Балхи, Х век, афганский поэт)
  310. Хорошему, в сущности, равен плохой. Таится зловредность в натуре любой. (Абу Шакур Балхи, Х век, афганский поэт)
  311. Часовой перелет пассажира из Москвы к Черному морю потому и прост для пассажира, что чрезвычайно сложна авиация. (Из записок менеджеров)
  312. Если вы сразу не будете втянуты в работу, ты будете успокаивать себя, что постепенно постараетесь найти время и познакомиться с людьми. Но вы это не сделаете. (Давид Бреммер, директор лондонской фирмы "Би-энд-кью")
  313. Смысл всякой деятельности лежит за ее пределами. (Принцип таллиннской школы менеджеров, В. К. Тарасова)
  314. Если ты окружен людьми, которые тебе говорят только "да", значит, либо ты сам, либо они занимают не свое место. (Из кодексов западного менедмента)
  315. Проблема понимания другого человека: знаменитый кардинал Ришелье был совершенно равно"! душен, когда ему расточали комплименты "великий политик", "блистательный дипломат" Ему очень хотелось, чтобы говорили "Какой вы чудесный поэт!" (Из записок менеджеров)
  316. Сотрудничество покупается только уважением - на другую валюту его не купишь, сколько не переплачивай. (Мнение американских специалистов в области человеческих отношений)
  317. Шесть способов располагать к себе людей:- проявляйте искренний интерес к другим людям;- улыбайтесь,- помните, что для человека звук его имени является самым сладким и самым важным звуком в человеческой речи,- будьте хорошим слушателем, поощряйте других рассказывать о себе. - ведите разговор в круге интересов вашего собеседника,- давайте людям почувствовать значительность - и делайте это искренне. (Дейл Карнеги)
  318. В молодости мне казалось, что весь мир готов вместе со мной обсуждать перипетии последней премьеры. (Джонатан Свифт, П. г)
  319. Решение принять решение - это уже решение. (Из записок менеджеров)
  320. Если хочешь расправиться с врагом, обними его. (Из записок менеджеров)
  321. Бюрократ - это человек, говорящий вам окончательное "может быть". (Сэм Голдвин, американский юморист)
  322. Свобода - это всегда свобода тех, у кого другая точка зрения. (Роза Люксембург)
  323. Принято думать, что между крайними точками лежит истина. Никоим образом - между ними лежит проблема. (И. В. Гете, немецкий ученый, мыслитель)
  324. Когда женщина просит у вас совета, то это вовсе не значит, что он ей нужен, просто она нуждается в собеседнике. (житейская мудрость)
  325. Пусть лучше место пустует, чем будет занято неподходящим работником. (Правило западного менеджмента)
  326. Те, у кого есть время для всех, оказываются теми, У кого нет времени ни для кого. (П. С. Тарт)
  327. Уделяйте главное внимание не работе, а работниц. (Японский лозунг)
  328. Проблема дается нам не для жалоб, а для решения. (Лозунг одного из основоположников американской школы психологии управления)
  329. Документ - это лист бумаги, на котором есть дата и подпись. (Из записок менеджеров)
  330. Отступить, чтобы лучше прыгнуть. (Французская поговорка)
  331. Символ настойчивости - зажигание огня трением. (Из записок менеджеров)
  332. Правило Аронсона: избыток положительных чувств может способствовать снижению привлекательности человека. (А Аронсон, английский психолог)
  333. Правильный путь такой - усвой то, что сделали твои предшественники, и иди дальше. (Из записок менеджеров)
  334. Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может. (Г. Мурей)
  335. Хочешь приобрести - отдай! (Из записок менеджеров)
  336. Зеркало потому-то всеми и любимо, что никогда не показывает себя. (П. С. Таранов)
  337. Человек устает главным образом не от сделанного, а от несделанного. (Олег Сосап)
  338. Чем умнее человек, тем более своеобычности находит во всяком, с кем общается. (Блез Паскаль)
  339. Коварная это вещь - культура общения: присутствие ее незаметно, зато отсутствие замечаешь сразу. (С. Муратов)
  340. Дары застилают глаза мудрым. (Из записок менеджеров)
  341. Причина моего поражения в том, что я вел борьбу со штангой, исключив человека. (Юрий Власов, штангист, рекордсмен мира)
  342. Если я не получаю достаточно от моей жизни - это моя собственная вина! Значит, проблема во мне. (Девиз датской фирмы "Тайм менеджер интернешнл")
  343. Старайся быть терпимее к тем, кто не дорос до твоих предрассудков. (Чеслав Брудзиньский)
  344. Понимание - начало согласия. (Б. Спиноза)
  345. Правило дороги: отправляясь в дорогу, выбирай себе такого спутника, который лучше тебя. (житейская мудрость)
  346. Хочешь быть умным, научись разумно спрашивать, внимательно слушать, спокойно отвечать и переставать говорить, когда нечего больше сказать. (И. Лафатер, швейцарский мыслитель XVIII века)
  347. Самое трудное в споре - не столько защищать свою точку зрения, сколько иметь о ней четкое представление. (Андре Моруа)
  348. Культура уверенности: "Я так думаю, но может быть я и ошибаюсь". (Теодор Кохер, знаменитый швейцарский хирург, мыслитель)
  349. Добро - не наука, оно действие. (Ромен Роллан)
  350. Деформируют нас формулы. (Станислав Ежи Лец)
  351. Интеллигентность - это, среди прочего, уметь отчетливо понимать низкие мотивы своих поступков. (Из записок менеджеров)
  352. Девять способов, как изменить позиции человека, не нанося ему обиды и не возбуждая негодования:- начинайте с похвалы и искреннего признания достоинств человека,- обращая внимание людей на их ошибки, делайте это в косвенной форме,- прежде чем критиковать другого, скажите о своих собственных ошибках;- задавайте вопросы вместо того, чтобы отдавать приказания;- дайте человеку спасти свое лицо;- хвалите человека за каждый, даже самый скромный его успех и будьте при этом искренни в свей признании и щедры в похвалах;- шире пользуйтесь поощрением. Сделайте так, что бы недостаток, который вы хотите в человеке исправить, выглядел легко исправимым, а дело, которым вы хотите его увлечь, легко выполнимым,- делайте так, чтобы было приятно выполнять то, что вы хотите;- создайте человеку доброе имя, чтобы он стал жить в соответствии с ним. (Дейл Карнеги)
  353. Парадокс фиксации : глупый человек однажды, будучи на корабле, уронил свой меч в воду и тщательно пометил борт, чтобы показать капитану, где следует искать, не понимая, что корабль движется. (Из записок менеджеров)
  354. Если нельзя, но очень хочется, то можно. (Из записок менеджеров)
  355. Прямолинейные, будьте осторожны на поворотах! (Станислав Ежи Лец)
  356. Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим (Марк Твен)
  357. Авторитет власти должен в первую очередь опираться на власть авторитета (заповедь менеджера)
  358. Поучения значат много, но поощрение - все. Поощрение после порицания подобно солнцу после дождя. (И. В. Гете)
  359. Должности часто меняют нрав. (Сервантес)
  360. Как лекарство не достигает своей цели, если доза слишком велика, так и порицание и критика - когда они переходят меру справедливости. (А. Шопенгауэр, немецкий философ)
  361. Видеть легко, трудно предвидеть. (Бенджамин Франклин)
  362. Если слишком долго скрывать свои теплые чувства, они могут и охладеть. (Из записок менеджеров)
  363. По отношению к тем, кого любишь, не следует быть всегда правым. (Ж. Итье)
  364. Закон исключения - рост исключений прямо пропорционален росту правил. (Из записок менеджеров)
  365. Каждый член коллектива в чем-то лидирует. (Из записок менеджеров)
  366. Человек - это на 90% чувства и на 10% разум. (Из записок менеджеров)
  367. Чтобы попасть в глупое положение, иногда достаточно сказать что-то умное. (А. Ломанный)
  368. Помни - не цель оправдывает средства, а наличные средства оправдывают цель. (Г. Юдин)
  369. Кто слишком быстро хочет стать начальником своих начальников, может кончить подчиненным своих подчиненных. (Чеслав Брудзиньски)
  370. Если знание человека больше его ума, он мог страдать от своего знания. (Ибн Авд ал-Барр)
  371. Большому кораблю - большое кораблекрушение. (Тонкое замечание одного японского мультимиллионера)
  372. Когда я прихожу к начальнику, у нас происходит обмен мнениями. Я прихожу со своими мнениями, а ухожу с его. (Известная шутка)
  373. И после плохого урожая нужно сеять. (Сенека)
  374. Кто слишком боится ненависти, не умеет управлять. (Сенека)
  375. Если у женщины ничего не болит, то у нее болит голова. (Гейл Шиихи, американская журналистка)
  376. Если нет дальнейшего роста, значит, близок закат. (Сенека)
  377. Чти тех, кто пытается совершить великое, даже если им это и не удалось. (Сенека)
  378. Если вы принимаете на службу людей, которые по деловым качествам ниже вас, тем самым вы показываете, что вы - ниже их. (Р. Г. Гран)
  379. У секретов необыкновенных успехов моей фирмы три причины. Первая - я всю жизнь экспериментировал. Вторая - я всю жизнь экспериментировал. Третья я всю жизнь экспериментировал. Из десяти экспериментов я иногда, в девяти случаях терпел убытки, но 10-й принес мне такую прибыль, что она не только покрывала предыдущие убытки, но и давала финансовый задел на последующие эксперименты (Р. Гарт, известный американский фермер)
  380. Не можешь победить соперника - объединись с ним. (Из записок менеджеров)
  381. Если есть какое-нибудь дело, всегда найдется его исполнитель. (Из записок менеджеров)
  382. Не пытайтесь устранить зло, лежащее за пределами вашей досягаемости, иначе и зло не устраните, и авторитет потеряете. (Теодор Рузвельт, американский президент)
  383. Правила, которые жизнь правила:- нельзя идти навстречу человеку, если он настаивает на правомерности неправомерной просьбы;- всякое решение, которое снижает авторитет руководителя, неверно;- любое решение должно приниматься обязательно с учетом личности работника;- добро должно быть рентабельно, иначе ему выдержать конкуренции со зломПод разногласиями о средствах скрываются разногласия о целях. (Макс Вебер)
  384. Как мир меняется! И как я сам меняюсь! Лишь именем одним я называюсь. На самом деле то, что именуют мной, Не я один. Нас много. Я - живой (Николай Заболоцкий, советский поэт)
  385. Чтобы победить противника, не стремись ста сильнее его, а сделай его слабее себя. (Древнее китайское правило)
  386. Причина конфликтов, драк и войн - в незнании итога, в предположении, что дело кончится более успешно. (Из записок менеджеров)
  387. Правота - это способность и умение разглядеть наихудшее в наилучшем и возможность нейтрализовать его. (Из записок менеджеров)
  388. Изменение - нередко и вмешательство. (Из записок менеджеров)
  389. Мы проводим на работе лучшую часть своей жизни. (Из записок менеджеров)
  390. Молодых дают в помощь старшим, а я бы делал наоборот - старших давал в помощь молодым. (Из записок менеджеров)
  391. Не существует в природе управленческого решения, которое имело бы только положительные или отрицательные последствия, с чьих бы позиций мы эти последствия не оценивали (К. Тарасов)
  392. Характеристика фиксирует не только оценку аттестуемого, но и черты личности ее автора (К. Тарасов)
  393. Слово, которое тебе поможет, ты сам себе не скажешь (Эфиопская поговорка)
  394. Мне хочется, чтобы все наши сотрудники считали, что работают в лучшем агентстве в мире. Чувство гордости творит чудеса. (Д. Огилви, известный американский рекламист)
  395. Потребитель потребляет не вещи, а ожидаемые выгоды, не косметику, а сулимые ею чары; не сверла, диаметром в четверть дюйма, а отверстия того же два метра, не акции фирмы, а доходы от прироста капитала, не фрезерные станки с ЧПУ, а изготовленные без погрешностей, тщательно обработанные металлические детали. (Теодор Левит, американский профессор теории бизнеса)
  396. Продвигайся вверх или покинь. (Один из принципов американской фирмы управленческого консультирования Маккинзи)
  397. Закон обратной зависимости - чем меньше человек собирается сделать, тем больше он об этом Должен говорить (Из записок менеджеров)
  398. Ни одно решение не бывает правильным или нет вильным. Оно всегда бывает только вынужденным. (Из записок менеджеров)
  399. Люди рождены друг для друга. Значит, переучивайся или переноси. (Марк Аврелий)
  400. Найдите мне молодого врача, такого, чтобы он мог выдавать свежие идеи и горел желанием сдвинуть горы, чтобы у него при упоминании о работе глаза искрились, чтобы он был готов сидеть в клинике до ночи. Вот тогда он любые трудности одолеет, тогда; сумеет стать настоящим врачом - дирижером, врачом - координатором. (Святослав Николаевич Федоров, советский офтальмолог)
    14/02/2006  
    дополнительно
    Безумие каталогов
    Оригинальное содержание сайта
    Выбор доменного имени для сайта
    Народная Подольская изостудия ДК им. Лепсе
    Судебные участки мировых судей в Подольске
    Мини сайты и рекламная статья
    Старинные ретро автомобили
    Рекламные острова
    В трубе
    Покупка доменного имени
    back home top
    название
    анонс:
    текст:
    примечание:
    отправитель:   mail:

    Для публикации принимаются интересные и полезные статьи, которые наверняка заинтересуют жителей города Подольска и Подольского района. Статьи размещаются в по тематическом разделам журнала: «Недвижимость», «Авто-Подольск», «История Подольска и его окрестностей», «Искусство», «Карьера», «Реклама», «Оружие», «Деловой Подольск» Наиболее интересные материалы публикуются в электронных изданиях и рассылках группы «podolsk.biz».

    Подольск Адреса История Подольские Форумы Объявления Справочник Фото Журнал
    Подольское городское информационное агенство podolsk.biz размещение сайтов о городе Подольск и Подольском районе. имя вида название.podolsk.biz, почтовые адреса вида название@podolsk.biz
    Подольское агенство podolsk.biz

    Отдел рекламы 8903 1347521

    поиск по Подольску



    Подольск   карта сайта   Реклама на «podolsk.biz»